蘋果動新聞報導

2017年12月28日

Jackeline都唔識？打佢工可以帶仔女返工

不少在職媽媽身兼多職，既要顧及工作，又要抽空照顧子女。有美容院因應員工需要，制定特別請假機制，員工因照顧家庭提出休假，仍可享「有薪假期」；美容院內另騰空房間，讓有需要員工帶年幼子女回公司託管。創辦人稱，政策實施後員工流失率大幅下降，認為彈性措施有助留住人才。

打工仔一般只可因紅、白事請有薪假，但專治暗瘡的綠葉療膚中心（Jackeline Beauty）在2006年起，因應員工需要，實施「便條假」等請假機制，舉例如員工需要陪同子女出席學校活動，只要事先出示相關學校回條，便可申請在當天休假，並享有薪假期。另外，中心亦容許員工帶年幼子女回分店方便照顧，又騰空房間讓她們「湊仔湊女」，工作期間交由其他員工幫忙託管。

創辦人楊小玲（Jackeline）指，旗下4間美容院共有40多名員工，當中97%人為女性，平均年齡由17至53歲，以在職女性佔多。楊解釋因美容行業工種特殊，員工實行6天工作，但上班時間彈性，「開工到收工9個鐘唔係下下都要做」，當中有「走盞位」，容許員工按個別需要，事先請假、或在工作時間處理私務，例如接送小孩或出席學校活動等。措施實行後，員工流失率在10年間由30%下降至5%。但她坦言，雖然公司批出有薪假期，美容師底薪微薄，收入主要來自佣金，「如果成日請假，員工自己都冇著數」，故多年來機制未有被濫用。

育有一名1歲大女兒的分店主管張太讚揚，公司措施有助解決在職媽媽的燃眉之急，稱女兒一向由奶奶代為照顧，但萬一遇上老人家身體抱恙，仍可把女兒帶回公司看管，減輕她的壓力。因各項便利員工措施，中心去年獲民政事務局頒發「傑出家庭友善僱主」獎項，而今年度計劃將在明年一月起接受報名。